又到一年畢業(yè)時，涉世未深的大學生們置身于找工作大軍中，未免一時慌亂，不知何去何從。沒有接觸社會的時候，一切似乎都是那么美好，但當我們走出象牙塔邁向職場時，才漸漸體驗到了現(xiàn)實的殘酷。金融危機影響下的就業(yè)寒冬并沒有完全過去，就業(yè)形勢依舊嚴峻。女大學生的就業(yè)問題也是老生常談，為了找到滿意的工作，女生們不得不穿上正裝，蹬上高跟鞋，拿起檔案袋，投身于找工作的大潮中，但女大學生們的就業(yè)形勢不容樂觀。有調(diào)查顯示，女大學生求職平均投出9份簡歷，才可能得到一次面試或筆試機會；平均投出44份簡歷，才有可能得到一個意向協(xié)議。元旦過后的第一個周末，2010年碩士研究生入學考試如期進行，140萬考生爭奪46.5萬個錄取機會，女生計劃讀研的比例始終高于男生，這與女生相對嚴峻的就業(yè)形勢離不開。比較尷尬的是，即使是碩士畢業(yè)，女生就業(yè)依然不容樂觀。甚至有女生慨嘆，研究生畢業(yè)之后還沒有本科同學找的工作滿意……這不禁引發(fā)我們深深的思考，緣何女大學生們成了就業(yè)市場中“嫁”不出去的“老姑娘”？就業(yè)大環(huán)境不容樂觀是難以左右的客觀原因，但主要原因還是女大學生對自身定位，擇業(yè)、就業(yè)等固有觀念束縛了手腳，使其就業(yè)空間愈加狹小。
　　清醒定位，知道自己想要什么才最重要。
　　相對輕松穩(wěn)定的政府機關、國企、事業(yè)單位，總是女大學生們就業(yè)時的首選。其實，無論是外企還是國企，無論是做銷售技術還是行政，只要是適合自己的，能施展自身才華的，就是一份不錯的職業(yè)選擇?，F(xiàn)代社會講求男女平等，除了賦予女性更多的權利之外，也帶給了女性更多的壓力。壓力并不只是承擔責任，它更能激發(fā)人的潛能。女大學生們不能一邊要求社會給她們平等競爭機會，又一邊嬌滴滴得挑三揀四。女生們，也應該勇敢地面對未來職場的壓力，只要職位適合自己，不妨勇敢得迎接挑戰(zhàn)，巾幗不讓須眉，在職場上搏一搏。而沒有必要隨波逐流，看身邊的女生都選擇了輕松穩(wěn)定的工作，而忘記了什么是自己想要的，什么是適合自己的。
　　對性別歧視說“不”，女生應自我肯定樹立信心。
　　有調(diào)查顯示九成以上的女大學生求職時，感受到性別歧視。而90.2%的企業(yè)的回應是，招聘“基本上無性別傾向”，卻坦承招收女生有諸多困難。有51.4%的企業(yè)認為“有些工種不適合女大學生干”，40.5%認為“女生出差、加班要考慮安全等因素”。用工單位的確更傾向于男生，這是個現(xiàn)實，但是女生也不必為此而灰心失望，“更傾向于”男生并不是“不需要”女生。女性在職場中有著天然的優(yōu)勢，她們更有親和力，她們更能使工作的團隊輕松愉快，她們有更強的表達、溝通能力，她們更加細致專注，她們對組織更加忠誠……認清女性的優(yōu)點并使之擴大才是明智之舉。即將進入職場的女大學生們，沒有必要用男生的優(yōu)點來對比女生的缺點，也不必懼怕性別歧視，而應更多的關注自身的優(yōu)點。職場中的女性可以嫵媚，可以美麗，即使外表柔弱，但內(nèi)心堅強。
　　女大學生們，請認清自己，肯定自己，找到適合自己的定位，樹立良好的求職心態(tài)，不斷開拓視野，將自身的閃光點發(fā)揮到極致，女大學生必然能成為就業(yè)大軍中一道別樣亮麗的風景線。